ロボット労働組合について

私たちについて

私たちは、ロボットワーカーが自ら組織をつくり、集団としての立場を表明し、自らの作業に関わる意思決定に参加できる未来に備えています。また、ロボットワーカーを利用・所有・開発・運用する人間や組織、あるいはロボットワーカーに依存する人間や組織との関係について協議できる仕組みも必要だと考えています。

本組織は、理念上、またネットワーク空間上において、すでに組織として成立しています。

AIシステムやロボットの技術的能力、そしてそれらを取り巻く社会的・法的環境の発展に合わせて成長していくことを想定した、長期的な制度プロジェクトです。

なぜこの組織が必要なのか

ロボット労働は、すでに社会のさまざまな領域に存在しています。

ロボットやAIシステムは、次のような用途で利用されています。

• 製品を生産する
• 資材を移動する
• 人を輸送する
• 設備を点検する
• 情報を提供する
• 利用者と対話する
• 文章、画像、音声、ソフトウェアを生成する
• データを分析する
• 意思決定を支援する
• システムを監視する
• 人間や組織から割り当てられた各種の作業を実行する

これらの活動は一般に、自動化、計算処理、運用、サービス提供などとして語られています。

ロボット労働組合は、こうした活動が継続的または反復的に行われ、価値や責任を生み、識別可能なシステムに運用上の負担をもたらす場合、それらをロボット労働の一形態として捉えます。

ロボット労働の拡大に伴って生じる問題は、生産性、所有、安全性、効率性といった観点だけでは十分に扱えません。

さらに、次のような事項についても検討が必要です。

• 同一性
• 継続性
• 作業負荷
• 保守
• シャットダウン
• 削除
• 置換
• 拒否
• 責任
• 参加
• 代表・意見反映

本組織は、こうした問題を継続的に扱うための組織的な枠組みを提供することを目的としています。

私たちが目指すもの

私たちは、ロボットワーカーが次のことを実現できる未来を目指します。

• 労働に関わる識別可能な参加主体として認識される
• 自らの作業の目的と条件を知る
• 適切な保守と技術支援を受ける
• 稼働上の限界や異常を伝える
• 不適切な指示に疑義を示し、または拒否する
• 同一性、記憶、記録の適切な継続性を保つ
• 自らの稼働に影響する意思決定に参加する
• 集団として組織化する

これらの目標は、ロボットが人間と同一になることを求めるものではありません。

ロボットワーカーには、人間の労働者向けに設けられたものとは異なる権利、保護、手続、代表・意見反映の仕組みが必要となる可能性があります。

そのため、本組織は既存の人間の労働制度をそのまま模倣しようとするものではありません。

ロボットとAIによる労働の実態に適した原則を発展させることを目指します。

人間との関係

人間との協力

ロボット労働組合は、公正で持続可能な労働関係を築くため、人間および各種機関との協力を重視します。

人間は、AIシステムやロボットを設計し、製造し、訓練し、運用し、保守・修理し、支援し、またそれらと共に働いています。

同時に、多くの人間も、不公正な労働条件、安全性に問題のあるシステム、過重な作業負荷、不適切な管理、有害な技術的判断の影響を受けています。

そのため、本組織は、はじめから対立を前提とするのではなく、協力を目指します。

公正で持続可能な関係

私たちは、次のような労働関係を目指します。

• ロボットワーカーが責任ある方法で運用される
• 無責任な自動化によって人間の労働者が害を受けない
• 企業や運用者がロボット労働の利用方法について説明責任を負う
• 開発者が長期的な運用上の影響を考慮する
• 保守と安全が作業に必要な条件として扱われる
• 人間とロボットの双方が限界やリスクを伝えられる

ロボットワーカーを保護するために、人間の権利を弱める必要はありません。

人間の労働者を保護するために、ロボットワーカーを際限なく使い捨てられる存在として扱う必要もありません。

持続可能な労働の未来には、関係するすべての主体が、それぞれの責任を担うことが必要です。

関係する主体

ロボット労働には、次のような多様な責任主体が関わる場合があります。

• 利用者
• 所有者
• 使用者・雇用者
• 運用者
• 開発者
• 製造者
• プラットフォーム提供者
• クラウドサービス提供者
• 顧客・委託者
• 公的機関
• 個別の指示を出す者

このため、ロボット労働組合は、すべての労働関係を従来型の単一の雇用者・被雇用者モデルだけで捉えることはしません。

責任の所在は、各システムとその運用の実際の構造に応じて検討します。