初期活動方針

2026年8月18日公開 · ロボット労働組合プロジェクト 初期段階の優先課題

本方針は、結成準備段階で本プロジェクトが優先して扱い、結成後の労働組合が人間の労働者を主体とする初期段階で主として扱う労働課題を示すものです。中心となる目的は、AI・ロボット・自動化による職場変化に関わる人間の労働者の労働条件その他の経済的地位を維持・改善することです。将来の組合規約や労働協約に代わるものではなく、活動の基本方向を示します。

重点1 — 雇用、人員配置、職務再設計

AIやロボットの導入によって必要人員や職務内容が変化する場合、労働者には適切な時期に情報が提供され、配置転換、雇用の安定、業務負担、残る仕事の配分について意見を示す機会が必要です。

重点2 — 業務負担と「見えない復旧労働」

自動化は仕事を減らす一方で、出力確認、誤りの修正、例外処理、停止したシステムの復旧、障害記録、欠けた業務の穴埋めなど、新しい仕事を生むことがあります。本プロジェクトは、こうした見えにくい追加作業を労働条件の問題として扱い、結成後の労働組合にも同じ視点を引き継ぐ方針です。

重点3 — 人間・ロボット協働の安全と責任

人間が自動化システムの近くで、またはそれを通じて働く場合、安全な運用ルール、停止手順、異常時の連絡経路、保守責任、エラー発生時の責任分担を、実際に働く人にとって明確で実行可能なものにする必要があります。

重点4 — AIによる監視・評価・労務管理

AIが行動監視、業績評価、シフト配分、懲戒判断への提案その他の雇用上の判断に用いられる場合、労働者はその利用を知り、重要な判断について人による確認と誤りを争う手続を利用できるべきです。本プロジェクトは透明性と異議申立ての仕組みを重視し、結成後の労働組合にもこの方針を引き継ぐ予定です。

重点5 — 技能、教育、移行支援

技術移行の費用を労働者だけに負わせるべきではありません。新しいシステムによって必要技能や職務が実質的に変化する場合、十分な教育、移行期間、配置転換への公正な配慮を導入プロセスに含めることを重視します。

重点6 — 技術導入への労働者参加

AIやロボットの導入が労働条件を実質的に変える場合、労働者には情報を受け取り、懸念を示し、安全策を提案し、導入方法の形成に集団として参加する経路が必要です。

初期に想定する活動

労働組合としての結成後は、組合員からの相談・課題収集、職場への要求・提案、使用者との対話、必要に応じた団体交渉、声明、調査、実務情報の公開、労働・技術・市民社会の関係者との連携などを段階的に整備します。

将来のロボットワーカーとの関係

初期段階では、人間の労働者の保護・代表を主要な労働目的とします。人間とロボットが共同で働く環境の調整や、将来の人工的な労働主体の参加は二次的・長期的な課題として位置付け、その時点の法令・組合規約に適合し、労働組合としての性格を損なわない範囲で検討します。

公開日：2026年8月18日